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工商時報【陳碧芬╱台北報導】

一例一休新制昨(23)日上路,台灣經濟研究院昨指出,台灣企業目前未滿5年的新進員工,占比高達41.5%,勞基法新制實施後需調整特休假,造成人事調配困難、成本增加,企業可能因加班費支出增加,減少發放員工獎金,預估企業會把正職員工招聘大量轉為外包非典型工作者,尤其是淡旺季明顯的電子、機械業。

台經院景氣預測中心主任孫明德更強調,2017年GDP年增率經建目標2%若要達成,就不要讓一例一休亂了景氣回溫的步調。

台經院指出,加班費的調整將造成服務業勞動成本增加,除會反映在價格上,部份業者將選擇減少冷門服務項目,如客運業可能對偏鄉或冷門路線採減班的方式因應。

台經院景氣預測中心主任孫明德表示,勞動新制目的是給員工更多休假,看似能讓上班族有更多機會休閒消費,帶動內需動能,但實際上企業主人事成本重新配置,民眾年度薪資卻不一定有所提升,「國內生產毛額(GDP)產出是從左口袋,放到右口袋,不會帶給整體經濟規模的增加,卻會讓業者相當猶豫該否繼續投資」。

台經院長林建甫則說,新制推動過程缺乏與外界的充分討論,對於細節部份,仍有很多人感到無所適從。台經院特別分析新制上路對企業的衝擊,讓社會大眾多所了解。

台經院助研究員李長泰指出,新制的加班費調整,不同產業受到的影響情況不同,依據「加班費占每月薪資比重」來看,總體製造業為5.8%、總體服務業為1.7%。製造業排名前3名的產業,以橡膠製品製造的7.8%最高、木竹製品製造7.0%居次,第三則為運輸工具和機械設備製造6.8%;服務業部份,前三高產業以公共汽車客運最高,達11.2%,保全及私家偵探6.4%居次,第三是汽車貨運5.5%。

特休假制度調整方面,李長泰指出,就業者現職工作年資時間,5年至未滿10年占19.5%,未滿5年者占41.5%,10年以上占39%,人事成本明顯會集中在年資未滿5年的員工族群。

林建甫以台經院為例,研究機構員工多是知識工作者,勞動條件過去優於勞基法,如今面臨勞基法的嚴格規定令人頭痛,研究人員即使按照時間上班打卡,在辦公室卻沒有思緒,交報告時間到了又熬夜趕稿,新制實施後只能鼓勵員工在上班時間完成工作。

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中央社





2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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中國時報【余祥╱台北報導】

配合十二年國教新課綱,大學招聯會前日公布考招新方案,希望減輕學生升學壓力。不過,以「翻轉教學」出名的台大電機系教授葉丙成指出,台灣教育最大問題,其實是大學端不管國教端改革,只認為大考中心給的學測成績,就代表高中的學習,很不負責任,呼籲大學端要反省。

台大校友總會昨舉辦「台灣的教育如何翻轉」大師論壇,葉丙成分享翻轉教育多年來的成果。他說,台灣的教育品質算高,但台灣的孩子多半不知道「為何而學」,以前他還是學生時,最喜歡問老師「為何要學這個」,老師每次都用「學這個很重要,以後你就知道」的說詞糊弄他,但現在孩子不一樣,外在有趣的事物太多,引起動機才能吸引他們學習。

葉丙成說,3年前台大開始做台灣的翻轉教育,至今舉辦了300多場翻轉教育的演講,總共有2000多個老師參加,讓他非常感動,好像整個台灣都動起來了,在這之前,其實他對台灣教育很憂心,但在幾場演講後,看到有這麼多熱血老師參加,他發現「台灣教育還是有希望。」

「大學與國教脫節,應該要反省!」葉丙成說,十二年國教推動後,高中推出很多選修課,幫助學生找到自己的興趣,高中老師也很努力,改變教材、教法,但大學完全不在意國教端做了什麼改革;而家長也只在乎孩子能不能進大學,擔心選修課增加,導致「正課」減少,爭相把學生送到沒選修課的私校、補習班,這是件很悲哀的事。

因此,葉丙成呼籲大學端要反省,應該努力和國教改革銜接,否則國教「熱血老師」越改,家長卻越來越不放心,最後結果就是「逼死孩子」。

時代力量立委徐永明也同意「高教跟國教無法銜接」,他說,大學老師都只忙著寫論文、研究、升等,根本不關心教學和教育,才會脫節。他建議政府舉辦教育國是會議,好好討論教育改革的方向,凝聚社會共識。

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